ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION
Evaluation culture
& Feedback
WEPLUSNETWORK
Evaluation culture
Nell’ esperienza di Weplusnetwork l’introduzione di un modello di comportamenti organizzativi attesi e la organizzazione di momenti di confronto strutturati e cadenzati non legati alla rilevazione delle performance di ruolo ma al confronto sui comportamenti agiti, sostiene in modo significativo le organizzazioni nella loro crescita
offerta
SISTEMI DI VALUTAZIONE PER:
confronto sui comportamenti agiti, sostiene in modo significativo le organizzazioni nella loro crescita
1
Sostenere l’ allineamento dei comportamenti delle persone su dimensioni strategiche chiave selezionate come target della valutazione stessa
2
Identificare persone di pregio, interpreti eccellenti dei comportamenti attesi che possano essere riconosciute e valorizzate nel contributo che portano alla organizzazione anche in ruoli di minore evidenza rispetto ai risultati prodotti
3
Sostenere la crescita della leadership e della responsabilita’ individuale attraverso la moltiplicazione delle occasioni di peer mentoring e feedback continuo, alimentando anche un confronto costruttivo tra i manager apicali nelle sessioni previste di calibrazione delle valutazioni effettuate.
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