Laboratori di gruppo per sollecitare il riconoscimento delle chiavi di lettura più abituali per la lettura delle situazioni e dei comportamenti nelle organizzazioni. Il linguaggio, i valori, le posizioni percettive sono alla base delle proposte di riflessione individuale e collettive alla ricerca dei bias e degli unconscious bias che possono ostacolare la valorizzazione delle diversità di genere e di cultura nelle organizzazioni.