“Solo se riusciremo a vedere l’universo come un tutt’uno,
in cui ogni parte riflette la totalità
e in cui la grande bellezza sta nella sua diversità,
cominceremo a capire chi siamo e dove stiamo”
Tiziano Terzani

“Ogni volta è uno scontro, non riesco proprio a capire quello lì come ragiona” mi dice esasperato un manager alle prese con un collaboratore con cui non c’è proprio intesa. “La buona volontà c’è, ne sono sicuro, ma poi quando ci confrontiamo non c’è verso di capirci, che fatica!”.

Affermazioni di questo genere rappresentano solo una tre le variopinte forme in cui il tema della diversità si affaccia in azienda. tant’è che negli ultimi anni se ne parla sempre più frequentemente. Alla fin fine il compito delle aziende è comunque di portare a integrazione apporti diversi verso obiettivi comuni e, come diceva Franz Kafka, “il difficile non è fare le cose, il difficile è intendersi con le persone”.