TALENT MANAGEMENT – COME “INVESTIRE” IN CAPITALE UMANO IN TEMPI DI CRISI Attenzione imprese: ogni talento perso costa almeno un’annualità di stipendio, più le spese per la selezione, la mancata fatturazione nel periodo di attività ridotta, i costi
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By Barbara Parmeggiani “Il segreto del cambiamento è di focalizzare tutta l’energia non sul combattere il vecchio, ma su costruire il nuovo.” Socrate Incontro Emanuele Mangiacotti, Head of Recruiting, Training and Human Capital Development di Wind Telecomunicazioni nell’intermezzo di un