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TALENT MANAGEMENT – COME “INVESTIRE” IN CAPITALE UMANO IN TEMPI DI CRISI Attenzione imprese: ogni talento perso costa almeno un’annualità di stipendio, più le spese per la selezione, la mancata fatturazione nel periodo di attività ridotta, i costi

By Barbara Parmeggiani “Il segreto del cambiamento è di focalizzare tutta l’energia non sul combattere il vecchio, ma su costruire il nuovo.” Socrate Incontro Emanuele Mangiacotti, ‎Head of Recruiting, Training and Human Capital Development di Wind Telecomunicazioni nell’intermezzo di un